49,00 €

Ostoskorissasi on 0 kpl tätä tuotetta
Palkitseminen ihmisten johtamisessa
Klikkaa kuvaa avataksesi se suurempana
Lataa painokelpoinen kansikuva
  • 1. painos, 2015
  • ISBN 978-952-451-667-9
  • Sidottu, 250 sivua

Anu HakonenMinna Nylander (toim.)

Palkitseminen ihmisten johtamisessa

 

Toimivatko organisaatiosi nykyiset palkitsemisjärjestelmät? Onko niillä toivomiasi vaikutuksia työyhteisöön? Jos ei, tiedätkö miksi?

Palkitsemisen tavoitteena on motivoida henkilöstöä strategian mukaiseen ja entistä tuloksellisempaan työskentelyyn. Tämän lisäksi palkitsemisen avulla voidaan esimerkiksi edistää työhyvinvointia ja houkutella uusia työntekijöitä. Tavoiteltujen vaikutusten saavuttaminen vaatii viisasta palkitsemisen käyttöä arjessa.

Palkitsemistavat ovat muuttuneet paljon viime vuosina, eikä niiden toimivuudesta ole aina perusteltua tietoa. Tämä kirja syventää ymmärrystä palkitsemiseen liittyvistä taustatekijöistä ja teorioista ja luo niiden pohjalta uudenlaisen palkitsemisen toimivuusmallin. Uusi malli auttaa arvioimaan, mitkä tekijät vaikuttavat organisaation palkitsemisvalintoihin ja millä edellytyksillä palkitsemisella saadaan aikaan toivottuja vaikutuksia.

Tämä kirja on ensimmäinen suomenkielinen teos, jossa pureudutaan palkitsemistapojen valintaan ja niiden soveltamiseen vaikuttaviin tekijöihin. Kirjan avulla voitte organisaatiossanne kriittisesti arvioida nykyisten toimintatapojen toimivuutta ja rakentaa rohkeasti omannäköiset, toimivat palkitsemistavat.

  • 1. painos, 2015
  • ISBN 978-952-451-667-9
  • Sidottu, 250 sivua

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Timo Saloviita (toim.)

Samanaikaisopetus

Ulla Kinnunen - Taru Feldt - Saija Mauno (toim.)

Työ leipälajina

Annaliisa Colliander - Isto Ruoppila -Leena-Kaisa Härkönen

Yksilöllisyys sallittu

Kira Hurme - Tarmo Kyllönen

Turvassa!

Jaana Kivinummi - Saija Alatupa

Kun ei suju

Maaretta Tukiainen - Krista Keltanen

Inspiraatiokortit

Reija Salovaara - Tiina Honkonen

Voi hyvin, opettaja!

Hannele Cantell

Vaikeat vanhemmat, kurjat kollegat?