49,00 €

Ostoskorissasi on 0 kpl tätä tuotetta
Palkitseminen ihmisten johtamisessa
Klikkaa kuvaa avataksesi se suurempana
Lataa painokelpoinen kansikuva
  • 1. painos, 2015
  • ISBN 978-952-451-667-9
  • 250 sivua
  • Sidottu

Anu HakonenMinna Nylander (toim.)

Palkitseminen ihmisten johtamisessa

 

Toimivatko organisaatiosi nykyiset palkitsemisjärjestelmät? Onko niillä toivomiasi vaikutuksia työyhteisöön? Jos ei, tiedätkö miksi?

Palkitsemisen tavoitteena on motivoida henkilöstöä strategian mukaiseen ja entistä tuloksellisempaan työskentelyyn. Tämän lisäksi palkitsemisen avulla voidaan esimerkiksi edistää työhyvinvointia ja houkutella uusia työntekijöitä. Tavoiteltujen vaikutusten saavuttaminen vaatii viisasta palkitsemisen käyttöä arjessa.

Palkitsemistavat ovat muuttuneet paljon viime vuosina, eikä niiden toimivuudesta ole aina perusteltua tietoa. Tämä kirja syventää ymmärrystä palkitsemiseen liittyvistä taustatekijöistä ja teorioista ja luo niiden pohjalta uudenlaisen palkitsemisen toimivuusmallin. Uusi malli auttaa arvioimaan, mitkä tekijät vaikuttavat organisaation palkitsemisvalintoihin ja millä edellytyksillä palkitsemisella saadaan aikaan toivottuja vaikutuksia.

Tämä kirja on ensimmäinen suomenkielinen teos, jossa pureudutaan palkitsemistapojen valintaan ja niiden soveltamiseen vaikuttaviin tekijöihin. Kirjan avulla voitte organisaatiossanne kriittisesti arvioida nykyisten toimintatapojen toimivuutta ja rakentaa rohkeasti omannäköiset, toimivat palkitsemistavat.

 1. painos, 2015 ISBN 978-952-451-667-9 250 sivua Sidottu

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Tarmo Kyllönen -Arto Rickman

Henkilöturvallisuus koulussa

Pauli Juuti

Johtamisen kehittäminen

Anne Birgitta Pessi - Frank Martela - Miia Paakkanen (toim.)

Myötätunnon mullistava voima

Pauli Juuti - Pontus Salmi

Tunteet ja työ

Reija Salovaara - Tiina Honkonen

Voi hyvin, opettaja!

Jenni Kulmala (toim.)

Parempi vanhustyö

Pauli Juuti

Jaetun johtajuuden taito

Timo Kettunen

Uuteen kouluun